Personality psychology in leader / Psicología de la personalidad en el líder

PSYCHOLOGY OF PERSONALITY IN THE LEADERWe often hear or express ourselves on the appearance and characteristics of a person, at that critical call personality. Sometimes we make comparisons with his family, a colleague or a character.The personality we may note that consists of physical, emotional, intellectual level, face social, moral and spiritual. Physical factors found in the physiognomy of the person, their dress and go. In the emotional, the way we perceive that develops emotionally, as are their joys, their sadness, loving, hating and temperament. The intellectual level is one that is acquired through study, reason and make judgments about others and oneself. The social face is what others see as we see, this can be a greeting, a smile and the image we give. On the moral and spiritual ideals known, friends, concepts and appreciate their way of life.The personality consists of two elements: the first is the character and the other is the temperament. The character is a kind of reaction we have to different stimuli and is determined by the environment. Temperament is the emotional behavior, such as emotions and biological aspects. It is important to know the personality of our partners and loved ones, such as family, friends, colleagues and the leader.What can help us to know the personality is the taxonomy of personality. One example is that in the east this classification is found in the likeness of the four elements are air, water, earth and fire. This is not like the so-called horoscopes, but it makes sense for the behavior of the elements.It is hard to change our personality, that is because we live in the past or not closed systems are blocking us to make decisions that help us improve. You must close these systems to have an energy flow to help us make decisions. It is perhaps necessary to divest certain luxuries and values ​​in order to get better value or luxury.In the personality also acts a factor that is self-esteem. The self is the image you have of yourself, and is based on the thoughts, experiences, feelings, sensations and trust yourself. This is the ability to solve and address problems that come your way every day. When you have a high positive self-esteem is like a shield against adversity. A person with high positive self-esteem tend to evaluate their skills and achievements objectively, without denying or exaggerating. It is important to create a positive atmosphere in the environment, to feel accepted and show subtle feeling, feeling good about yourself, feeling fit in labor as in the familiar. Staff with positive self-esteem, feels leader need not be recognized, you know make decisions, accept others as they are, relate easily, is creative, can not be manipulated by others, is shared, not living in the past or would, have values ​​and principles.The image of the person to others is shown in a few seconds but change that image, it takes months or years. To conclude, today to be hired or be creditors to consent either position or salary must show high self-esteem and emotional intelligence. As for employers is necessary to have staff with these characteristics, they are more productive and generate an investment not an expense...
http://grupos.emagister.com/documento/psicologia_de_la_personalidad_en_el_lider/1717-923036



PSICOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD EN EL LÍDER
A menudo escuchamos o nos expresamos sobre la apariencia y características  de una persona; a esa crítica la  llamamos personalidad. En ocasiones realizamos comparaciones con su familia,  con  un compañero de trabajo o un personaje. 
La personalidad podemos señalar que la compone de factores físicos, aspectos emocionales, nivel intelectual, rostro social, plano moral y espiritual. En los factores físicos encontramos la fisionomía de la persona, su forma de vestir y dirigirse. En los aspectos emocionales, lo percibimos en la forma que se desenvuelve en lo emocional, como son sus alegrías, sus tristeza, el amar, el odiar y su temperamento.  El nivel intelectual, es aquella que se adquiere a través de estudio, el razonar  y formar juicios  acerca de los demás y uno mismo. El rostro social, es lo que  los demás perciben en cuanto nos ven, esto puede ser un saludo, una sonrisa y por la imagen que damos. En el plano moral y espiritual, se conoce sus ideales, amistades, conceptos  y su forma de apreciar la vida.
La personalidad la compone de  dos elementos; el primero es al carácter y el otro es el temperamento. El carácter es un tipo de reacción que tenemos ante diferentes estímulos y es determinado por el medio ambiente.  El temperamento es el comportamiento afectivo, como son las emociones  y los aspectos biológicos. Es importante conocer la personalidad de nuestros colaboradores y seres queridos, como es la familia, amigos, compañeros de trabajo y la del líder.
Lo que nos puede ayudar a conocer la personalidad es la taxonomía de la personalidad. Un ejemplo es que en el oriente esta clasificación la encontramos con la semejanza de los cuatro elementos que son  aire, agua, tierra y fuego. Esto no es como los llamados horóscopos, pero tiene su lógica por el comportamiento de los elementos.
Nos es difícil cambiar nuestra personalidad, esto se debe a que vivimos en el pasado o no cerramos sistemas que nos están bloqueando para tomar decisiones que nos ayuden a mejorar. Es necesario cerrar estos sistemas para tener una fluidez de energía que nos ayudara a tomar  decisiones.  Es necesario despojarnos tal vez de ciertos lujos y valores; con el objetivo de obtener un mejor valor o lujo. 
En la personalidad también actúa un factor que es el autoestima. El autoestima es la imagen que tienes de ti mismo; y se basa en los pensamientos, vivencias, sentimientos, sensaciones y la  confianza de ti mismo. Esto es la capacidad de resolver y afrontar los problemas que se te presentan día con día. Cuando se posee un auto estima alto positivo, es como un escudo ante las adversidades. Una persona  con autoestima positiva alto, tienden a  evaluar sus habilidades y logros de manera objetiva, sin negarlos ni exagerarlos. Es importante crear un ambiente positivo en el entornos, el sentirse aceptado y demostrar de manera sutil los sentimientos, sentirse bien con uno mismo, sentirse apto en lo laboral como en lo familiar. El personal con auto estima positivo, se siente líder, no necesita ser reconocido, sabe tomar decisiones, acepta a los demás tal como son, se relaciona  fácilmente, es creativo, no se deja manipular por los demás, es compartido, no vive en el pasado o en el hubiera,  tiene  valores y principios.
La imagen de la persona ante los demás se muestra en unos segundos pero cambiar esa imagen, tarda meses o años.  Para concluir, hoy en día para ser contratado o ser acreedores a un asenso ya sea de puesto o salario debemos mostrar una autoestima alto y una inteligencia emocional. Ya que para los empresarios es necesario tener  personal con estas caracteristicas, ya que son más productivos y le generan una inversión y no un gasto..
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Personal Exercise - Developing Effective Leadership / Ejercicio Personal - Cómo desarrollar Liderazgo Efectivo

Written by Oscar Murga Burga March 21
Leadership is a goal for every person who will eventually have to take charge of ateam. Just as there is effective leadership, passive leadership also exists, the firstis based on the entire production team (hey, integral), the second is more on theimmediate return of the equipment (the objectives can be met, not necessarily in an orderly and appropriate time), while no delay to reach the goal.

Here is a case ...
A new chief will have to assume that the current fee waiver. Already chosen who will be the new boss is an employee who previously served as an assistant for 5 years, and within twenty days later, you will become responsible for theperformance and production of a team - establishing by people during those fiveyears were their peers. His promotion as head, not at this time is justified,therefore, that a person is not ready, their job performance has been average level and has a special character (does not have patience and "will be a futurehangover") in the dealing with other employees.

With this premise, if you were the manager responsible ...
* What would be your role in the success of this new boss.
* What tools you use to their development work from here on out.
* How long would you give and you would to achieve success.
* Those who get involved in supporting the new boss ....
If you want you can add other issues to strengthen the case.

Thanks in advance for your input, this is a learning group where we all learn tolearn and learn to provide solutions.
http://grupos.emagister.com/debate/ejercicio_personal__como_desarrollar_liderazgo_efectivo/1015-779491



Escrito por Oscar Murga Burga el 21 de Marzo
El Liderazgo es una meta para toda aquella persona que en algún momento tendrá que tener a su cargo un equipo de trabajo. Así como hay liderazgo efectivo, también existe el liderazgo pasivo, el primer se basa en la producción integral del equipo ( ojo, integral ), el segundo se sitúa más en el rendimiento inmediato del equipo ( los objetivos pueden cumplirse, no necesariamente con orden y tiempo adecuado ), en tanto que hay demora para llegar a la meta. 


Veamos un caso... 
Un nuevo jefe tendrá que asumir este cargo por renuncia del actual. Ya se eligió quien será ese nuevo jefe, es una empleada que se desempeñó anteriormente como asistente por 5 años, y dentro de veinte días a más tardar, tendrá que responsabilizarse del rendimiento y la producción de un equipo - constitutido por personas que durante esos cinco años fueron sus similares. Su promoción como jefe, en este momento no se justifica, en tanto, que no es una persona preparada, su desempeño laboral ha sido de nivel promedio y tiene un caracter muy especial ( no tiene paciencia y "será una futura perseguidora " ) en el trato con los otros empleados. 


Con esta premisa, si tú fueras su gerente responsable...
* Cual sería tu rol en el éxito de este nuevo jefe. 
* Que herramientas de trabajo utilizarías para su desarrollo de aquí en adelante. 
* Que tiempo le darías y te darías para el logro de éxitos.
* A quienes involucrarías en el apoyo al nuevo jefe.... 
Si deseas puedes añadir otros temas que fortalezcan el caso. 


Mil gracias desde ya por tus aportes, este es un grupo de aprendizaje, donde todos aprendemos a aprender y aprendemos a dar soluciones.
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Entrepreneurial Workshop in mexicali "Geekfest" / Taller Empresarial en mexicali " Geekfest "

" THE LEADER " / " EL LIDER "

In view of the human concepts of leadership asked the following: 

1) What is a leader for you? 
2) What attitudes have to be the leader ? 
3) What is the difference between success and happiness? 
4) What are the steps to succeed ? 
5) Does the leader must have the gift of service? 

WANT YOUR PERSONAL OPINIONS ARE VALID...
http://grupos.emagister.com/debate/el_lider/1289-29949

En vista de los conceptos humanos del liderazgo pregunto lo siguiente:

1) ¿Que es un lider para ti?
2) ¿Que actitudes tiene que tener el lider?
3) ¿Cual es la diferencia entre exito y felicidad?
4) ¿Cuales son los pasos para tener exito?
5) ¿El lider debe tener don de servicio?
QUIERO SUS OPINIONES PERSONALES QUE SON VALIDAS...

Power control of a professional / Poder de mando de un profesional

Como Profesional y ejerciendo un cargo de alta embargadura, mis preguntas son las siguientes:

¿Cuales deben ser mis actitudes hacia el cargo ocupacional?
¿Que modo debo de regirme para llegar a buen termino?
¿Con los privilegios que se me otorgan, como puedo manejarlos, de tal punto que no afecte mi reacción con el personal? 
http://grupos.emagister.com/debate/poder_de_mando_de_un_profesional__power_control_of_a_professional/1289-24914


ÉXI As a professional and by exerting a highembargadura , my questions are: 

What should my attitude toward the occupationalposition ? 
Which way should I be bound to come to fruition ? 
With the privileges granted me , as I can manage in such a point that does not affect my reaction to the staff ? 


http://grupos.emagister.com/debate/poder_de_mando_de_un_profesional__power_control_of_a_professional/1289-24914

And addresses an integrated company / FUNCION Y DIRECCION DE UNA EMPRESA INTEGRADORA

Given that the global situation in the economies of the powers of business and industry, many countries in middle and low resources, have chosen to make economic interaction with the private business sector and government, my questions are:
How would the functions of these integrators?
What direction would apply to survive the global economic located?
What would contribute to beat the financial crisis?
http://grupos.emagister.com/debate/funcion_y_direccion_de_una_empresa_integradora/1015-24987


En vista que por la situación mundial en las economías de las potencias del sector empresarial e industrial, muchos países de recursos medios y bajos, han optado por hacer una interacción económica con el sector empresarial privado y gubernamental , mis preguntas son:

¿Como serian las funciones de estas empresas integradoras?
¿Que dirección se aplicarían para poder sobrevivir al situado económico mundial?
¿Que aportaríamos para apalear la crisis financieras?
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Culture of Success effort as Belief... / Cultura de Esfuerzo como Creencia de Éxito...

The increasing ease with which, in recent decades, we have been able to access many of our goals and desires has now installed a sleepy comfort zone that has resulted in a total state of untrained to assume that the demands of Effort current reality demands of us ...


La progresiva facilidad con la que, en las últimas décadas, hemos podido tener acceso a muchos de nuestras metas y deseos nos ha instalado hoy en una adormecida zona de comodidad que ha derivado en un estado de total desentreno para asumir las exigencias de Esfuerzo que la realidad actual nos demanda…
http://blog.alonso-businesscoaching.es/2011/10/01/

http://grupos.emagister.com/debate/cultura_de_esfuerzo_como_creencia_de_exito/1289-805869

THE LAW OF VANITY .... ARE YOU YOUR CLOTHING IN IT? ...LA LEY DE LA VANIDAD.... ¿ESTAS TU ARROPADA EN ELLA?...

El exito de las personas no solo se admira por los logros conquistados, también se nota muy visible en el Ego de las personas que no saben cualificar sus estados mentales ante los resultados exitosos de sus esfuerzos, estas personas van de un ciclo movible a otro ciclo de conquista de metas u horizontes, oímos estas frases de ego conquista dores: "! Puedo hacer cualquier cosa que me propongo por tener mi fuerza de voluntad y capacidad para realizar esto u o aquello!" La historia Humana, nos ha demostrado, que tal mentalidad han ocacionado desastres personales y hasta han llegado a caer (lamentable mente) en fosos desastrosos, por tener una FALSA VANIDAD DE SU EGO PERSONAL ... El Éxito de las Personas, no solo se admira en los resultados obtenidos en tener un fruto vanidoso de su éxito... ¿CAPTAS LA IDEA?... El Mayor Problema mas complicado que enfrentan esas personas es ponerse un paradigma mental de ser un Exitoso Ganador intumbable ( todo poderoso) una ves puesta esta percepcion en la mente humana entra de inmediato: LA LEY DE LA VANIDAD FICTICÍA... En estos casos hago esta pregunta de reflexion personal para ti....

EL MAYOR ERROR QUE SE COMETE ES CREERCE QUE SOMOS CAPACES DE HACER TODO LO QUE CREEMOS PODER HACER....

ESTAS TU ENVUELTO EN ESTA LEY VANIDOSA?....

TEN BUEN ÉXITO SIEMPRE...
http://grupos.emagister.com/debate/la_ley_de_la_vanidad___estas_tu_arropada_en_ella__/1289-802008

The success of people not only admires the achievements conquered, also shows very visible in the ego of people who can not qualify their mental states tothe successful results of their efforts, these people aremoving from one cycle to another cycle conquest ofgoals or horizons , hear these words of self conquesters " ! I can do anything I intend to have my willpower and ability to do this or or that " Human history has shown usthat this mentality have personal disaster occasionshave even dropped (sorry mind) in pits disastrous to have a FALSE pERSONAL VANITY OF YOUR EGO ...


The success of the people , not only admires the resultshave a vain result of your success... Get the idea ? ... The biggest problem facing more complicated than these people is to get a mental paradigm of being a successful intumbable Winner (all powerful) Once youput this perception in the human mind immediately goes: THE LAW OF FICTITIOUS VANITY ... In these cases I ask this question of personal reflection for you ....

The biggest mistake you make is CREERCE we are able to DO EVERYTHING TO MAKE BELIEVE ....

ARE YOU INVOLVED IN THIS ACT ?.... VAIN

TEN GOOD SUCCESS ALWAYS ...
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EL ORIENTADOR LIDER ..... ¿ ERES TU LIDER ORIENTADOR DE TU VIDA Y DE LOS TUYOS?? / LEADING THE EAST ..... ARE YOU LEADING THE COUNSELOR OF YOUR LIFE AND YOURS?

Apreciadas EMAGERISTANAS (o), en momentos cuando ha nacido y esta creciendo una generacion de relevo, veo que cada persona indirectamente o directamente es UN LIDER ORIENTADOR DE SU PROPIA VIDA , y escuando podemos ser capaces de influir, guiar y configurar las actitudes, las expectativas y comportamientos de los demas, a eso lo llamo " EL LIDER ORIENTADOR DEL SIGLO XXI ", o LIDER DEL SER . Este Lider orientador, es un ser mas humano, mas actuador de las actitudes personales y de los demas, mas motivador, mas pasionario, son aquellas personas capaces de comprender a las personas que estan a su alrededor, son Orienadores de Desarrollo Humano, me pregunto estas interrogantes, pero que deben de ser REFLEXION para nosotros mismos...

1) ¿Eres Tu ese Orientador Lider de Ti Mismo y de las personas que te rodean ( Familia, Sociedad de trabajo)?

2 ¿Crees tener Tu Autoestima en los niveles normales, dandote la importancia normal y enseñando a los demas, el respeto por las demas personas?

3) ¿Estàs en Armonìa contigo mismo, y con las personas que te rodean?

4) ¿Trasmite Tu esa Pureza Humana, que ayudan a otras personas a encontrarse a si mismos?

Regalame tu opinion y dame esa bonita sonrisa.... Exito siempre para ustedes...
http://grupos.emagister.com/debate/el_orientador_lider_____eres_tu_lider_orientador_de_tu_vida_y_de_los_tuyos___leading_the_east____are_you_leading_the_counselor_of_your_life_and_yours_/1289-795399

EMAGERISTANAS appreciated (or) at a time when he was born and is growing a generation of relief, I see that each person indirectly or directly is GUIDING A LEADER OF HIS OWN LIFE , and schools maybe able to influence , lead and shape attitudes, expectations and behaviors of others , that's what I call"THE XXI CENTURY oriented leader ," or leader of the SER. This oriented leader , is a more humane,actuator and personal attitudes of others, more motivated, more passion , are people able tounderstand people who are at sualrededor are Orien Human Development , I ask these questions, butshould be reflection for ourselves ...


1) Are you that Guiding Leader of yourself and those around you ( family, society, work )?

2 Do you have your self-esteem at normal levels , giving you the normal importance and teachingothers, respect for other people?

3) What are in harmony with yourself and the people around you?

4) Does Your transmits the human purity , to help other people find themselves?

regalame your opinion and give me this beautiful smile .... success always for you..
http://grupos.emagister.com/debate/el_orientador_lider_____eres_tu_lider_orientador_de_tu_vida_y_de_los_tuyos___leading_the_east____are_you_leading_the_counselor_of_your_life_and_yours_/1289-795399