Como Superas tu La Adversidad

http://www.centrodesuperacionpersonal.com/informacion_articulo.php?id=597

¿Y tú, cómo superas una adversidad?
A veces la vida nos presenta situaciones adversas o complicadas que nos hacen retroceder de
nuestro enfoque o las actividades que estemos llevando a cabo, cuando esto sucede debemos
detenernos y analizar detalladamente la manera en que estamos haciendo las cosas. Ahora, debemos
tener presente que siempre van a existir estos momentos en la vida y que hay que estar preparados
adecuadamente para saber sobrellevarlos de la mejor manera posible.
Es por este motivo que en este artículo nos encargaremos de brindarte algunos pasos sencillos que
te ayudarán a superar satisfactoriamente cualquier tipo de adversidad que se presente en tu vida.
- Lo primero a tener presente es saber reconocer cuando alguna cosa no está saliendo de la manera
correcta, se debe analizar detalladamente cuáles pueden ser las posibles razones por las que está
sucediendo. Para afrontar bien las adversidades, es importante eliminar la tendencia de culparse a sí
mismo, a las circunstancias, o a otras personas.
- Después de ese instante de reflexión y haber determinado las causas que nos llevaron a
encontrarnos en esta situación, es importante enfocarse en buscar las posibles y mejores soluciones
que nos van a hacer superar este momento.
- Otro punto importante es jamás guardarse estas cosas cuando suceden, busca apoyo en algún
amigo, familiar, compañero de trabajo e inclusive muchas veces debemos perder la vergüenza y
buscar ayuda de un profesional que nos asesore sobre cómo salir de estas situaciones.
- La mente es un elemento poderoso que sin duda determina el desarrollo de muchas de las
situaciones que suceden en nuestra vida, por eso es importante que escojamos cada uno de
nuestros pensamientos con mucho positivismo y optimismo,
- La confianza en sí mismo también puede ser la clave entre superar o no los momentos adversos
que se presentan en tu vida, el aprender a superar las adversidades te ayuda a producir grandes
resultados en la vida, el trabajo, y las relaciones aun cuando sean tiempos complicados.
- Enfócate en los resultados que quieres obtener, no te enfoques más en la adversidad. Las personas
usualmente experimentan incrementos en los resultados cuando han tenido la opción de elegir, eso
da un sentido claro de dirección y compromiso en sus acciones y se obtiene mayor poder si se
“eligen” los resultados que deseas.
Las adversidades en la vida de los seres humanos son eventos muy comunes, por eso no debemos
sentir temor cuando estas ocurren, al contrario estas nos ayudan para hacernos mas fuertes y para
darnos cuenta que la vida es un cambio permanente y que se tiene que estar preparado para afrontar
con mucha valentía y paciencia cada una de estas situaciones.
Luis Fallas

Consultoria y Conferencia al Liderazgo Organizacional

Consultoria y Conferencia al Liderazgo Organizacional

Construye tu capital relacional, pero sobre todo poténcialo y confía en él

Construye tu capital relacional, pero sobre todo poténcialo y confía en él

En la actualidad aún existen Organizaciones y Gerentes que no suelen darle la importancia que merece a la Formación de Personal, de hecho, muchas veces sacrifican el presupuesto de la Formación para dárselo a otra área “más importante”. Una de las razones es que aún no han entendido el trasfondo y las consecuencias positivas que tiene potenciar y formar a la gente, no sólo en las competencias técnicas, también en las competencias personales… esto es base fundamental para el éxito de una Organización, porque al final… la gente es la que hace la Organización.

Si partimos del hecho que la gente es la que hace la Organización, entonces se hace evidente lo vital que es tener personas talentosas, actualizadas y en constante aprendizaje, que aporten todo este potencial al logro de los objetivos comunes e individuales.

En estas Organizaciones y en este tipo de Gerentes poco comprometidos con la formación y desarrollo de su talento humano, podemos observar, por nombrar algunas, situaciones como:

• Gerentes que no confían en sus equipos.
• Se hace cuesta arriba la delegación de tareas.
• Ineficiente distribución de funciones, donde unos tienen más trabajo que otros.
• Desmotivación de la gente al no sentirse valorada y retada.
• Fuga de personal con talento pero que por la misma desconfianza no le dan la oportunidad de demostrarlo…

Situaciones que se podrían solventar con el simple compromiso genuino de desarrollar, potenciar y por ende confiar en su gente.

Para alcanzar una mayor prosperidad en lo que hagamos, bien sea en el rol de Gerente, Líder, o Empresario Emprendedor, necesitamos aprender a confiar, a delegar tareas, a motivar para que hagan las cosas bien, a respetarlos y valorarlos. Necesitamos aprender a reconocer sus acciones y agradecer lo que hacen. Necesitamos desarrollarlos, apoyarlos en su expansión y crecimiento.

Aprender todo esto y saberlo poner en práctica, nos podrá acercar a la posibilidad de tener proyectos en paralelo funcionando. Cada vez es más importante que construyas tu “capital relacional” y confíes en él. La calidad de tus amistades y de tus colaboradores son una catapulta al éxito si los tratas con integridad y respeto.

Ejercicio Personal - Cómo desarrollar Liderazgo Efectivo / Personal Exercise - Developing Effective Leadership

                                                  

Escrito por Oscar Murga Burga 

El Liderazgo es una meta para toda aquella persona que en algún momento tendrá que tener a su cargo un equipo de trabajo. Así como hay liderazgo efectivo, también existe el liderazgo pasivo, el primer se basa en la producción integral del equipo ( ojo, integral ), el segundo se sitúa más en el rendimiento inmediato del equipo ( los objetivos pueden cumplirse, no necesariamente con orden y tiempo adecuado ), en tanto que hay demora para llegar a la meta.

Veamos un caso... 
Un nuevo jefe tendrá que asumir este cargo por renuncia del actual. Ya se eligió quien será ese nuevo jefe, es una empleada que se desempeñó anteriormente como asistente por 5 años, y dentro de veinte días a más tardar, tendrá que responsabilizarse del rendimiento y la producción de un equipo - constitutido por personas que durante esos cinco años fueron sus similares. Su promoción como jefe, en este momento no se justifica, en tanto, que no es una persona preparada, su desempeño laboral ha sido de nivel promedio y tiene un caracter muy especial ( no tiene paciencia y "será una futura perseguidora " ) en el trato con los otros empleados.

Con esta premisa, si tú fueras su gerente responsable...
* Cual sería tu rol en el éxito de este nuevo jefe.
* Que herramientas de trabajo utilizarías para su desarrollo de aquí en adelante.
* Que tiempo le darías y te darías para el logro de éxitos.
* A quienes involucrarías en el apoyo al nuevo jefe....
Si deseas puedes añadir otros temas que fortalezcan el caso.

Mil gracias desde ya por tus aportes, este es un grupo de aprendizaje, donde todos aprendemos a aprender y aprendemos a dar soluciones.

http://grupos.emagister.com/debate/ejercicio_personal__como_desarrollar_liderazgo_efectivo/1015-779491

Leadership is a goal for every person who will eventually have to takecharge of a team. Just as there is effective leadership, there is also the lead person, the first is based on the entire production team (hey, integral), the second is more on the immediate return of the equipment (the objectives can be met, not necessarily in an orderly and appropriate time), while no delay to reach the goal.

Consider a case ...
A new chief will have to assume that the current fee waiver. Already chosenwho will be the new boss is an employee who previously served as an assistant for 5 years, and within twenty days at the latest, will haveresponsibility for performance and production equipment - constitutido by people during those five years were their counterparts. His promotion as head, not at this time is justified, therefore, that a person is not ready, their job performance has been average level and has a special character (nopatience "will be a future hangover") in the dealing with other employees.

With this premise, if you were the manager responsible ...
* What would be your role in the success of this new boss.
* What tools you use to their development work from here on out.
* What time would you give and you would to achieve success.
* To whom involucrarías in supporting the new boss ....
If you want you can add other issues to strengthen the case.

Thanks in advance for your input, this is a learning group where we all learn to learn and learn to provide solutions.

ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS PATRICIO Y SU IDEA DE LA ÉTICA LA PICADORA DE CARNE

ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS PATRICIO Y SU IDEA DE LA ÉTICA LA PICADORA DE CARNE

http://grupos.emagister.com/documento/la_picadora_de_carne_algunas_consideraciones_sobre_la_etica_en_los_negocios/1289-1019098

Hacía tres años que Patricio trabajaba como productor en la radio. Había empezado muy joven y había pasado por varios puestos; gracias a sus esfuerzos había conseguido “su lugar” en el medio. El trabajo le gustaba y mucho, pero sentía que ya no podía progresar: La radio pertenecía a un gran “multimedio” y sabía a la perfección que conseguir cargos “más arriba” era complicado y que él no era el más calificado en la larga fila de aspirantes. Un día, mientras tomaba un café con Sebastián, un amigo del club, el tema volvió a surgir. _ ¿y por qué no te vas a otra radio?_ preguntó Sebastián.
Patricio hizo una pausa, le dio un sorbo a su café y respondió: Te va sonar un poco loco, pero pienso empezar por mi cuenta. _¿Armar una productora? , Bárbaro, te felicito!!_ Sí, una productora independiente que tome programas y contenidos, les de forma y los comercialice. _ No suena mal. ¿Y que necesitás para empezar?
_ En principio, no mucho: un mínimo capital para moverme, armar una oficina, teléfono y esas cosas. Yo conozco el oficio; el medio es chico y me conocen todos, tengo muchos contactos que es lo más importante. Sebastián se quedó callado por un momento, pero ¿de dónde vas a sacar los contenidos? Ah! De eso no me preocupo, hay un montón de chicos dando vueltas que tienen muy buenas ideas y ninguna oportunidad, yo creo que allí está el punto de partida. Voy a hacer una convocatoria a ver que aparece. Rápidamente, Patricio colocó avisos en varios diarios y en carteleras de la universidad.
Tal como lo había imaginado, al poco tiempo tenía varias carpetas con proyectos muy originales sobre su escritorio. A todos les faltaba bastante para cerrar, pero eso era cuestión de darles algunas sugerencias para que los proyectos se transformaran en programas comercializables. Cuando tuvo varias carpetas seleccionadas presentó los proyectos en la radio que había trabajado; tuvo una gran suerte, justo se había caído un bloque de programación y necesitaban propuestas de forma urgente.
Patricio no lo pensó dos veces: tomó las carpetas y las presentó como de su autoría. Días después de su reunión con los directivos de la radio, le comunicaron que uno de los proyectos había sido aprobado. El acuerdo fue muy conveniente para Patricio en términos económicos; la gente de la radio estaba entusiasmada con el proyecto. En poco tiempo el
programa estaría listo para salir al aire y los directivos esperaban que Patricio presentara nuevas propuestas para la temporada siguiente. Unos meses después Patricio volvió a encontrarse con Sebastián.
¿Qué pasó que desapareciste? Reclamó Sebastián. Estoy buscando trabajo. -¿Qué te pasó con la productora? Tuve que cerrarla. -¿por?-
Entonces Patricio le contó toda la historia, al principio las cosas iban sobre ruedas hasta que aparecieron los autores de los proyectos para reclamar por sus derechos. ¿Y vos que les dijiste? Que los hubieran registrado. Que sus propuestas no tenían nada que ver con lo que estaba en el aire. -¿Qué te contestaron?- Nada, pero se armó un escándalo bárbaro, de tal manera que se corrió el rumor que voy por ahí robando ideas y ahora me cierran la puerta en la cara. ¿Y cuando vos hablaste con tus contactos…?
Nada, ni me atienden el teléfono. Vos lo dijiste antes, el medio es chico y se conocen todos.
Algunas razones del fracaso de Patricio No fue honesto con quienes le confiaron sus ideas. Pensó que nadie se enteraría que eran ideas robadas. Se aprovechó de una realidad “las ideas no se pueden registrar”. No aprovechó la posibilidad de combinar capacidades asociándose con los autores. No consideró que usar una idea de otro es robar. Se aprovechó de su aparente mejor posición en el medio. No consideró que la ética también tiene peso en el éxito de los negocios. EL SENTIDO DE LA ÉTICA EMPRESARIAL Es común que se piense que un negocio bueno en el sentido ético, es un mal negocio en el sentido económico. Se busca sacar ventaja muchas veces a costa de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte. De esta manera se instaura la idea que la ética no es un factor favorable para triunfar en los negocios, no estoy hablando de legalidad, prefiero hablar de conducta ética no asociada quebrantamiento de la ley, ya que ello se definiría como delito. PRINCIPIOS ÉTICOS: La Ética, como rama de la filosofía que estudia de que manera el hombre alcanza el bien común con sus actividades, no puede estar separada de las cuestiones de la administración ya que, esencialmente ambas se refieren al ser humano y a su comportamiento social. Lo ético (comunmente conocido como lo bueno para todos), y lo no ético (antónimo de la
idea anteriormente dada), están presentes en nuestras acciones diarias, personales, grupales y organizacionales. En lo particular, lo individual trasciende a lo general a través de la ética, ya que una acción realizada por un individuo puede afectar a toda una comunidad, y aunque hablamos de individualidades, una acción que tome una organización puede afectar a otras organizaciones, o quizás a la comunidad entera. Ella es la que nos dice o indica cuando es que un comportamiento es bueno, correcto para todos, y cuando no.
ALGUNAS PRECISIONES SOBRE ÉTICA: FUENTE WIKIPEDIA
El plagio es definido por el Diccionario de la lengua española de la Real Academia Española como la acción de «copiar en lo sustancial obras ajenas, dándolas como propias».
Así pues, una persona comete plagio cuando copia o imita algo que no le pertenece haciéndose pasar por el autor de ello.
“En el caso de documentos escritos, por ejemplo, se comete plagio al no citar la fuente original de la información incluyendo la idea, párrafo o frase dentro del documento sin comillas o sin indicar explícitamente su origen.
Esto constituye, específicamente una violación a la paternidad de la obra, contemplada dentro del marco de los derechos morales.”
La infracción más común a los derechos morales es el plagio
En el uso cotidiano de los ordenadores personales, el copiar y pegar (junto a la acción de cortar) son el paradigma en cuanto a la transferencia de texto, datos, archivos u objetos desde un lugar de origen a uno de destino…..
El robo, es un delito contra el patrimonio, consistente en el apoderamiento de bienes ajenos, con intención de lucrarse,……
En ocasiones, también se definen como robo aquellas acciones en las que, a pesar de no mediar fuerza o intimidación, existe algún otro elemento que lo distingue del mero hurto …..
La deontología profesional se ocupa tanto de buscar justificación para valores morales que deberían guiar a los profesionales……
Un cordial saludo Leo Socolovsky http://haceryemprender.blogspot.com
Es muy importante para mí que visites mi blog. Si quieres dejar algún comentario será bienvenido, tu aporte será muy valorado.
Leo
P.D.: Es muy importante para mí que visites mi blog.
Si quieres dejar algún comentario será bienvenido, hay un espacio para enviarlo. ya que es la manera de poder seguir en contacto.
Espero que este, contacto se repita.
Un cordial saludo
Leo Socolovsky
http://haceryemprender.blogspot.com

Consecuencias de La Globalización Crisis Económica / Consequences of Globalization Economic Crisis

Consecuencias de La Globalización Crisis Económica / Consequences of Globalization Economic Crisis

Escrito por Mario N. Venegas 

http://grupos.emagister.com/debate/consecuencias_de_la_globalizacion_crisis_economica/1521-21203

Consecuencias de La Globalización

El objetivo de este Debate es convocar, concientizar, convencer, orientar e informar a todos los ciudadanos de este mundo que debemos pensar, pensar y pensar ya, en que debemos hacer para que las nefastas consecuencias de la globalización no nos devore. - Nuestro pensamiento es invulnerable, podemos pensar y pensar libremente, ejerciendo el supremo derecho de pensar en libertad que tienen todos los hombres y mujeres que habitan esta tierra.- ¿Qué vamos a hacer para que las consecuencias de la Globalización no nos devore? La cohesión de los pensamientos generan poder. El pensar genera poder, APOYADO Y ENRIQUECIDO CON EL CONOCIMIENTO, CUANTO MÁS CONOCIMIENTO PODAMOS DAR Y OBTENER MEJOR PODREMOS PENSAR Nuestros hijos y nietos nos lo agradecerán.-
Y ¿Que de ese pensar surja un actuar? Debemos pensar en la Economía ¿Qué es la Economía? Veamos:
ECONOMÍA n.f. (gr. Oikonomia) . Recta administración de los bienes: vivir con economía.
2. Buena distribución del tiempo y de otras cosas inmateriales: economía de esfuerzos.
3. Reducción de gasto: economía de combustible, de palabras.
4. Conjunto de actividades de una colectividad humana relativas a la producción y consumo de las riquezas.
5. Estructura económica: la economía americana.
Economía concertada, sistema económico intermediario entre la economía liberal, que supone la ausencia de toda intervención del estado, y la economía dirigida o planificada, que comporta una planificación autoritaria impuesta.
Economía de mercado, sistema económico en el que los precios se regulan en función de la oferta y la demanda.
Economía doméstica, o privada, administración de los hogares, de las familias, de las casas particulares.
Economía globalizada, estructura resultante de la interdependencia de las relaciones económicas y financieras entre las distintas naciones.
Economía mixta, sistema que permite organizar, en el seno de ciertas empresas, la colaboración entre las colectividades públicas y la iniciativa privada; coexistencia del sector público y el sector privado en economía.
Economía política, disciplina singular que trata de las relaciones sociales de producción y distribución, así como las leyes que las regulan.
Economía rural, parte de la economía política dedicada al mundo rural.
Economía social, parte de la economía dedicada a las estructuras y organizaciones que permiten la participación activa de los trabajadores en el capital y gestión de las mismas, como las cooperativas o las sociedades anónimas laborales.
Economía sumergida, actividad económica que se mantiene al margen de las normas legalmente establecidas para regular la producción o distribución de bienes, y que incluye desde actividades relativamente legales hasta algunas prohibidas o delictivas.
Sociedad de economía mixta, sociedad industrial o comercial cuyo capital está retenido por colectividades públicas y capitalistas.
§ economías n.f. Pl.
6. Ahorros: gastar todas las economías.
7. Reducción de gastos en un presupuesto.
Economías de escala, ganancias logradas por una empresa mediante una reducción de los costos medios de producción a través de un aumento de sus dimensiones.
Economías externas, las realizadas por empresas...

http://grupos.emagister.com/debate/consecuencias_de_la_globalizacion_crisis_economica/1521-21203

e must think and think and think and, in that we do to make the dire consequences of glo

Las Redes Sociales...¿ Soluciones para la Globalizacion o Malestares o desintegracion Empresarial?. / Social Networks ... Globalization Solutions Business discomforts or disintegration?.

Escrito por David Manuel Sosa Gonzalez

http://grupos.emagister.com/debate/las_redes_sociales___soluciones_para_la_globalizacion_o_malestares_o_desintegracion_empresarial___social_networks___globalization_solutions_business_discomforts_or_disintegration_/1289-812449

   En vista del mayor auge, que ha tenido las REDES SOCIALES y las soluciones que se prestan a simple vista, el mundo entero se pregunta sobre este fenómeno ampliado ¿Las Redes Sociales son soluciones para El Empresariado globalizado o son un simple sistema de juego personales de amistades mundiales? 

¿Crees tu, que este nuevo sistema que esta surgiendo es beneficioso al empresariado y colectividad mundial o es un sismple sistema de juego y amistades a nivel mundial...

n view of the peak, which has had the social networks and provide solutions to the naked eye , the whole world wondering about this phenomenon enlarge social networks are global solutions to the business or are simply a personal game system global friendships ?

Do you believe that this new surgindo sisytema that is beneficial to business and global communitysismple or a game system and global friendships ? ..

dame tu mejor opinion personal...

http://grupos.emagister.com/debate/las_redes_sociales___soluciones_para_la_globalizacion_o_malestares_o_desintegracion_empresarial___social_networks___globalization_solutions_business_discomforts_or_disintegration_/1289-812449

LIDERAZGOS DEL NUEVO MILENIO / LEADERSHIP OF THE NEW MILLENNIUM

Escrito por Maritza Briceño Nivel Avanzado

La nueva era del conocimiento lleva implícito una reconceptualización en todos los procesos grupales de cualquier orden, y como matriz indispensable en el entorno gerencial, de mando, comandos, directriz u otros el líder del nuevo milenio debe estar y mantenerse a la vanguardia no sólo contextual, sino tecnológica, informativa, de comprensión del ser por sobre todas las cosas, donde lo humano es preponderante en integración, relación, apropiación del saber, dominio y relevancia, por lo tanto, el liderazgo debe ser una corriente holista donde le de cabida a todas las corrientes interdisciplinarias, sea incluyente de todas las sapiencias, de todos los pensamientos, hasta los más adversos y contradictorios, porque de ellos también se debe nutrir para redireccionar cuando haya lugar, porque lo que se persigue es la congruencia de saberes por encima del éxito.

http://grupos.emagister.com/debate/liderazgos_del_nuevo_milenio/1289-50179

Written by Maritza Briceño Advanced Level

The new era of knowledge implies a reconceptualization in all group processes of any order and as indispensable matrix managementenvironment, command, command, directive or other leader of the new millennium must be and remain at the forefront not only contextualbut technological, information, understanding of being above all things, where the human is dominant in integration, relationship, ownership of knowledge, mastery and relevance, therefore, the current leadership must be a holistic which give room for all currents interdisciplinary, is inclusive of all sapiencias, of all thoughts, even the most adverse and contradictory, because they too must rely to redirect when, becausewhat is sought is the consistency of knowledge over successful.


http://grupos.emagister.com/debate/liderazgos_del_nuevo_milenio/1289-50179

Innovacion en creacion de empleos / Innovation in creating jobs

Escrito por Carlos Borda Blacutt 

En esta época que existe una falta total de empleos tradicionales en empresas, por que la crisis redujo, modifico o la dinamica de la vida hace que se exija más a llos actuimente empleados sería interesante que quienes tengan experiencia y muestren innovación e ingenio, creen métodos para mostrar a quienes lo necesiten esas alternativas y asi conseguir que siendo sus propios promotores, resuelvan la escaces de trabajo formal.
** Sería importante mostrar cuales son las áreas donde se puede innovar alternativas de empleo que con muy pocos recursos se pueda crear fuentes de trabajo.
** Que cualidades debe tener el participante a este desenvolvimento.
** Si sería importante mostrar un plan general para que se consiga multiplicar esta idea.
** Este asunto es un tema factible
Carlos Borda Blacutt

http://grupos.emagister.com/debate/innovacion_en_creacion_de_empleos/1289-676772

Written by Carlos Borda Blacutt 

At this time there is a total lack of traditional jobs in companies, thatthe crisis reduced, modified or dynamics of life requiring ago Llosactuimente more employees would be interesting for those who have experience and demonstrate innovation and ingenuity, createmethods to show to those who need these alternatives and thus get to be their own promoters, solve the scarcity of formal employment.
It would be important to show ** which are the areas where alternative employment can innovate with very few resources that can create jobs.
** What qualities should a participant in this desenvolvimento.
Would be important to show ** If a general plan to be multiplied to getthe idea.
** This issue is a topic likely
Carlos Borda Blacutt